Unsere Outplacement-Leistungen für Unternehmen
Gut beraten beim Outplacement
Wie kann ein Arbeitsverhältnis beendet werden, sodass beide Seiten das Gesicht wahren und vielleicht sogar zufrieden sind? Gerade bei betriebsbedingten Kündigungen ist es oft so, dass weder Arbeitgeber:in noch Mitarbeiter:in das Arbeitsverhältnis beenden wollen, sondern es stehen übergeordnete betriebswirtschaftliche Gründe dahinter. Wir beraten Sie, wie Sie auch in dieser Phase Ihre Mitarbeitenden unterstützen können.
Vorgespräch zwischen Unternehmensleitung und SEQUOYA
Kostenlos Vorgespräch vereinbaren
Situationsanalyse
In einem kostenfreien und vertraulichen Vorgespräch machen wir uns ein Bild von der Situation in Ihrem Unternehmen und beraten Sie zum möglichen Vorgehen. Sie profitieren von unserer Erfahrung in solchen auch emotional herausfordernden Phasen für Unternehmer:innen.
Planung & Kosten
Mit einem nüchternen Blick von außen ermitteln wir gemeinsam, wie Sie die ausscheidenden und die im Unternehmen verbleibenden Mitarbeiter:innen am besten unterstützen können und geben Ihnen einen Überblick über die zu erwartenden Kosten.
Optimales Timing
Es ist sinnvoll, dieses Vorgespräch zur Newplacement-Beratung vor den Trennungsgesprächen mit Ihren Mitarbeitenden zu führen.
Unser Service für Sie, wen Sie Personal abbauen müssen
- Beratung zum Vorgehen und erarbeiten eines Maßnahmenpakets zum fairen Personalabbau für ausscheidende und verbleibende Teammitglieder
- Erarbeiten eines Leitfadens für die Kündigungsgespräche, der Ihnen als Unternehmer:in die schwierige Aufgabe erleichtert
- Outplacement bzw. Newplacement Beratung für ausscheidende Mitarbeiterin in flexiblem Umfang – je nach vereinbartem Kontingent
- Einzelcoachings zur Unterstützung der Mitarbeitenden, die im Unternehmen verbleiben
- Workshops zur Teamentwicklung für stark verkleinerte oder ganz neu zusammengesetzte Teams
- Führungskräftecoaching für Sie als Unternehmer:in zum Abfedern der emotionalen Belastungssituation
Vertragskonstellation
Sie schließen mit den ausscheidenden Mitarbeitenden einen Aufhebungsvertrag für das Arbeitsverhältnis ab. Neben dem Zeitpunkt des Ausscheidens können Sie darin zum Beispiel Vereinbarungen treffen über dem Umfang des Outplacements, zur Freistellung, zu einem möglichen Incentive für ein früheres Ausscheiden und einer etwaigen Abfindung.
Mit SEQUOYA schließen Sie einen Vertrag über die Outplacement-Beratung für ihre Mitarbeitenden ab. Das Outplacement bzw. Newplacement beginnt zu dem im Vertrag genannten Datum.
Optionen & Kosten
Flexible Beratungspakete und transparente Kosten: Wählen Sie die Unterstützung, die zu Ihrer Situation passt.
Optionale Beratungskontingente
Wir gestalten unsere Newplacement-Beratung praktikabel für Sie. Vereinbart wird ein festes Beratungskontingent (Stunden bzw. Tage), die sich die betroffenen Mitarbeitenden zeitlich frei einteilen können. Das erhöht erfahrungsgemäß ihre Vermittlungschancen.
Kosten für unsere Leistungen
Nach unserem unverbindlichen Vorgespräch erstellen wir Ihnen ein Angebot über die Service-Leistungen, die am besten zu Ihrer Situation passen. Für unsere Outplacement-Beratungen können wir Ihnen je nach Umfang vergünstigte Paketpreise anbieten. Das gleiche gilt für Einzelcoachings zur Unterstützung der verbleibender Mitarbeitenden und Coachings zur Unterstützung für Sie als Unternehmer:in.
Förderung für Outplacement möglich
SEQUOYA Outplacement ist ein gemäß § 178 Nr. 1 SGB III ein zugelassener Träger. Dadurch ist sind Outplacement-Leistungen durch die Agentur für Arbeit förderbar.
