Personalabbau ist sowohl für die betroffenen Mitarbeiter:innen als auch für die Unternehmen eine starke Belastung. Unser Angebot zum Outplacement Coaching begleitet Unternehmen und Mitarbeitende, wenn Personal abgebaut werden muss. In diesen schwierigen Zeiten sind wir als zuverlässige Partnerin für Sie da und unterstützen mit unseren zertifizierten Karriere-Coachings unterstützen das Trennungsmanagement ausscheidender Teammitglieder.
Manchmal geht es einfach nicht anders: Es muss betriebsbedingt Personal abgebaut werden. Eine sehr belastende Situation, denn oft sind die betroffenen Fach- und Führungskräfte schon lange im Unternehmen. Man ist zusammen durch dick und dünn gegangen – und jetzt beginnt ein beruflicher Trennungsprozess.
Viele Unternehmer:innen möchten die ausscheidenden Mitarbeiter:innen bei der beruflichen Neuorientierung so gut wie möglich unterstützen. Gleichzeitig müssen sie sich gerade in solchen kritischen wirtschaftlichen Phasen in der Regel intensiv mit anderen strategischen Unternehmensfragen befassen.
Outplacement wird auch als Newplacement bezeichnet. Es ist eine von Unternehmen finanzierte Unterstützung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die durch betriebsbedingten Personalabbau das Unternehmen verlassen müssen. Mit dieser professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung wird es für ausscheidende Mitarbeiter:innen leichter, einen neuen Job zu finden.
Angebote zum Outplacement und zum Newplacement bieten den Betroffenen nicht nur ganz praktische Hilfe, sondern sind auch ein wichtiges psychologisches Signal im Trennungsmanagement. Unternehmen, die sich bei einem betriebsbedingten Personalabbau von einer professionellen Agentur wie SEQUOYA Unterstützung suchen, zeigen allen Beteiligten, dass sie wirklich an einem fairen Trennungsprozess interessiert sind.
Unsere Outplacement Berater:innen unterstützen Unternehmen und die Seite der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei der Auflösung des Arbeitsverhältnisses und verbessern die Chancen auf einen gelungenen beruflichen Neustart für Fach- und Führungskräfte.
In dieser Phase der Outplacement Beratung klären wir mit der Unternehmensleitung Art und Umfang unserer Leistung ab und besprechen den Ablauf. Wir erstellen ein individuelles Angebot je nach Anzahl der betroffenen Mitarbeitenden und Inhalte der gewünschten Beratung.
Nach den Trennungsgesprächen unterstützen unsere Outplacement Berater:innen die betroffenen Fach- und Führungskräfte. Gemeinsam erarbeiten wir einen Fahrplan für die berufliche Neuorientierung, ermitteln Qualifizierungsbedarf und überarbeiten Bewerbungsunterlagen.
In einem kostenfreien und vertraulichen Vorgespräch machen wir uns ein Bild von der Situation in Ihrem Unternehmen, empfehlen wir ein mögliches Vorgehen bei Outplacement Coaching von ausscheidenden Mitarbeiter:innen. Für ein nachhaltiges Trennungsmanagement kann es sich lohnen, auch den verbliebenen Teammitgliedern Angebote zu machen, die Situation gut zu verarbeiten.
Unserer Erfahrung nach ist es für viele KMUs praktikabel, zur Outplacement Beratung mit uns ein festes Beratungskontingent zu vereinbaren, das flexibel einsetzbar ist. Betroffene Mitarbeitende können sich die darin enthaltenen Coaching-Sitzungen frei einteilen. Das erhöht erfahrungsgemäß ihre Vermittlungschancen. Flexibilität bedeutet auch, dass die Anzahl der Coaching-Sitzungen individuell unterschiedlich sein kann.
Der Jobverlust durch betriebsbedingte Kündigung droht oder ist bereits vollzogen und die Nerven liegen blank. In dieser Situation hilft die Unterstützung eines Profis, damit Sie diese unfreiwillige Veränderung gut verarbeiten und sich auf eine neue Position fokussieren können.
Wir beraten, geben Orientierung, coachen, vernetzen und helfen bei schwierigen Entscheidungen. Vor allem aber sind wir für Sie in dieser Phase einfach für Sie da!
Insbesondere KMU suchen ebenso professionelle wie pragmatische Unterstützung in Phasen, wo sie betriebsbedingt Personal abbauen müssen. Unter anderem, weil sie ausscheidenden Teammitglieder mit guten Zukunftsperspektiven ausstatten möchten, sodass ihnen der Wechsel in einen neuen Job gut gelingt. Unser Outplacement-Ansatz unterstützt Sie bei dieser Aufgabe.
SEQUOYA – Ihr Partner für erfolgreiches Outplacement mit Branchenexpertise, Erfahrung und einem starken Netzwerk.
Unsere Coaches haben einen sehr unterschiedlichen thematischen Background. Wir können vertiefte Kenntnisse in einer Vielzahl von Branchen am Arbeitsmarkt anbieten – Architektur, Banken, Design, digitale Dienstleistungen, Gesundheitswesen, Kreativwirtschaft, Kultur, Musik, Politik, Tourismus, Schauspielerei, Sozialwirtschaft, Verkehr,…
Unsere Coaches haben viele Jahre Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften der ersten und zweiten Ebene sowie von Fachkräften und bringen das in die Outplacement-Beratung ein.
Alle unsere Coachings und Outplacement Beratungen sind auf die individuellen Herausforderungen der jeweiligen Person abgestimmt. Wir unterstützen in allen Phasen einer Bewerbung, optimieren Lebenslauf und Anschreiben und bereiten auf Vorstellungsgespräche vor. Unsere fundierte Karriereberatung erhöht die Chance für betroffene Mitarbeiter:innen, rasch wieder eine Arbeit zu finden, die zu ihnen passt.
Wir begleiten unsere Coachees dabei, ihr persönliches Netzwerk zu aktivieren und unterstützen sie auch mit Kontakten aus unserem eigenen Kooperationsnetzwerk. Unter anderem haben wir gute Verbindungen zu Berufsverbänden, Headhuntern und Personalvermittlungen – insbesondere in Berlin
Offizielle Zertifizierung als Bildungsträger nach § 178 Nr.1 SGB III, AZAV.
Wir sind ein Team von über 15 professionell ausgebildeten Karriere-Coaches. Alle haben eine zertifizierte Coaching-Ausbildung und fundierte Erfahrung in der Begleitung von Menschen in beruflich schwierigen Zeiten. Wir unterscheiden uns durch die Branchen, über die wir zum Coaching gekommen sind. Dadurch decken wir alle Bereiche ab, die für eine erfolgreiche Beratung zur beruflichen Neuorientierung notwendig sind.
Unsere Basis sind gemeinsame Werte wie Vertrauen und Verantwortung. Unsere größte Freude: Wenn die Veränderungen Wirklichkeit werden, die unsere Kund:innen sich wünschen.
Für alle, die mit ihrer Arbeit etwas bewegen möchten
Im Arbeitsleben geht es manchmal drunter und drüber. In unseren News für gute Arbeit geben wir regelmäßig Anregungen, wie das besser geht – unter anderem Tipps zur bewussten Karrieregestaltung und Ideen, wie wir in Zukunft leben und arbeiten wollen.
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