Wir begleiten Menschen und Organisationen. Wir unterstützen Sie als Karrierecoach dabei, sich in Veränderungsprozessen auf neue Erfahrungen einzulassen und erfolgreich Ihre Karriere zu gestalten. Unsere Business-Coaching-Angebote richten sich an Unternehmen, Führungskräfte und Privatpersonen.

Der durch die Corona-Pandemie ausgelöste betriebsbedingte Personalabbau ist für Unternehmen in den Bereichen Gastronomie/Hotellerie, Eventbranche und Touristik eine sehr belastende Situation. Mitarbeiter*innen und Führungskräfte sind oft schon lange im Unternehmen, es herrscht eine enge Verbundenheit und man ist zusammen durch dick und dünn gegangen. 

Viele Unternehmer wünschen sich, den notwendigen Personalabbau so fair wie möglich zu gestalten und ihre scheidenden Mitarbeiter*innen bei der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen. Gleichzeitig sind sie oft mit der emotionalen Gesamtsituation, den rechtlichen Rahmenbedingungen und vielen Detailfragen überfordert. 

Immer mehr greifen daher zu professioneller Outplacementunterstützung – sei es in Form von Gruppen-, Einzel- oder E-Outplacement. 

Outplacement Berater*innen unterstützen beide Seiten und verbessern die Chancen auf einen gelungenen beruflichen Neustart: 

In der Vorphase beraten sie insbesondere die Unternehmensleitung über Vorgehensmöglichkeiten, klären über Fördermöglichkeiten und entlasten die Unternehmensleitung durch ihre Lotsenfunktion.

Nach den Trennungsgesprächen unterstützen Outplacement Berater*innen schwerpunktmäßig die betroffenen Mitarbeiter*innen, indem sie einen Fahrplan für die berufliche Neuorientierung erarbeiten, Qualifizierungsbedarf ermitteln und den Bewerbungsprozess begleiten. 

Ablauf und Leistungen für Arbeitgeber.

Kurzer Einführungstext

1. Bestands­aufnahme & Potential­analyse

Individuelles Stärken­profil und Potenziale, Er­arbeitung von Karriere­perspektiven oder neuen Berufs­zielen, Einbe­ziehung der privaten Situation, Auf­arbeitung der Trennung

2. Qualifikations­analyse

Stärken/Schwächen Profil, Weiter­bildungs­bedarf, Aufklärung über Förder­möglich­keiten im Bereich Weiter­bildung

3. Be­werbungs­strategie

Erstellen eines Such­profils und Fest­legen einer trag­fähigen Bewerbungs­strategie, Informations­sammlung über den relevanten Stellen­markt und möglichen Qualifizierungs­bedarfen für zukünftige Tätigkeiten

4. Be­werbungs­phase

Erstellen von Unter­lagen, Netz­werk-Aktivierung, Bewerbungs­training, Ziel­firmen­recherche und Head­hunter-Ansprache, Social-Media Check, Zeugnis­erstellung, Begleitung bei der Job­suche im offenen und verdeckten Stellen­markt, Vor­bereitung/Nach­bereitung der Vor­stellungs­gespräche, Selbstmarketing- und Präsentationsfähigkeiten inklusive Videotraining

5. Vor­bereitung auf die neue Tätigkeit

Ent­scheidungs­findung zwischen mehreren Angeboten, Vertrags­gestaltung, Ansprech­partner bei Fragen und Problemen während der Probezeit, im neuen Team wirklich ankommen

Existenz­gründungs­beratung

Beratung zum Aufbau der Selbst­ständigkeit und Er­arbeit­ung eines Business­plans inklusive Aus­stellung einer Trag­fähig­keits­bescheinigung.

Outplacement-Leistungen für die betroffenen Mitarbeiter*innen.

Kurzer Einführungstext

1. Bestands­aufnahme & Potential­analyse

Individuelles Stärken­profil und Potenziale, Er­arbeitung von Karriere­perspektiven oder neuen Berufs­zielen, Einbe­ziehung der privaten Situation, Auf­arbeitung der Trennung

2. Qualifikations­analyse

Stärken/Schwächen Profil, Weiter­bildungs­bedarf, Aufklärung über Förder­möglich­keiten im Bereich Weiter­bildung

3. Be­werbungs­strategie

Erstellen eines Such­profils und Fest­legen einer trag­fähigen Bewerbungs­strategie, Informations­sammlung über den relevanten Stellen­markt und möglichen Qualifizierungs­bedarfen für zukünftige Tätigkeiten

4. Be­werbungs­phase

Erstellen von Unter­lagen, Netz­werk-Aktivierung, Bewerbungs­training, Ziel­firmen­recherche und Head­hunter-Ansprache, Social-Media Check, Zeugnis­erstellung, Begleitung bei der Job­suche im offenen und verdeckten Stellen­markt, Vor­bereitung/Nach­bereitung der Vor­stellungs­gespräche, Selbstmarketing- und Präsentationsfähigkeiten inklusive Videotraining

5. Vor­bereitung auf die neue Tätigkeit

Ent­scheidungs­findung zwischen mehreren Angeboten, Vertrags­gestaltung, Ansprech­partner bei Fragen und Problemen während der Probezeit, im neuen Team wirklich ankommen

Existenz­gründungs­beratung

Beratung zum Aufbau der Selbst­ständigkeit und Er­arbeit­ung eines Business­plans inklusive Aus­stellung einer Trag­fähig­keits­bescheinigung.

Trainings-Angebote für Outplacement-Kund*innen.

Mit unserem Trainingsprogramm unterstützen wir Sie passgenau und professionell auf Ihrem Weg in eine neue berufliche Zukunft. Die Trainings verstehen sich als Ergänzung zu den individuellen Services und ermöglichen es den Teilnehmer*innen auch voneinander zu lernen und sich gegenseitig emotional zu unterstützen.
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Team.

Unser professionelles Team deckt alle Bereiche ab, die für eine erfolgreiche berufliche Neu­orientierung notwendig sind: passgenaue Beratung – sowohl für die Arbeit­geber- als auch Arbeit­nehmer­seite, Zugang zu Förder­möglichkeiten, Ermittlung von Qualifizierungs­bedarfen, eigene Berufserfahrung in den Branchen Event, Touristik, Gastro/Hotellerie.

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Wir sind mit den zentralen Akteuren auf dem Arbeitsmarkt gut vernetzt und pflegen eine Reihe von Kooperationen – besonders in Berlin. Diese Informationen stellen wir unseren Kund*innen auch bequem und aktuell in unserem Feed zur Verfügung.